Como afrontar las emociones negativas durante la búsqueda de empleo

Estudia Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional

Según Jorge Alvarado, gerente de Desarrollo de Negocio de Career Partners Perú, explicó cómo asumir este proceso luego de haber sido desvinculado de una organización. “Existe un beneficio colateral” en todo esto, destacó. Que la desvinculación suele desencadenar emociones negativas en cada una de las personas, quien puede sentirse abrumada camino hacia la re colocación en el mercado laboral. Es por ello que por consecuencia, el proceso puede convertirse en un calvario.

¿Cómo se puede confrontar?

Según Jorge Alvarado, el gerente de Desarrollo de Negocio de Career Partners Perú, explicó que cada uno de los profesionales con un estado emocional inestable se encuentran en gran desventaja, pues no afrontarán con éxito una entrevista laboral. Es una similar situación ocurriría que los candidatos se encuentran demasiado ansiosos. Es por esto que su entusiasmo por conseguir resultados inmediatos y satisfactorios pueden jugarles en contra, ocasionando sentimientos de frustración. El ímpetu es positivo en la medida en que sea controlado, subrayó.

Es por esto que para que los postulantes enfrenten este desaliento, es clave concebir que el desempleo es como una “situación coyuntural”, que forman parte de la vida laboral de la mayoría de los profesionales. Esto fue apuntado por Alvarado, el solicitante debe percibir asimismo que es el proceso una oportunidad de aprendizaje.

Durante está búsqueda de empleo enfatizó que el candidato enfrenta un gran reto al establecer una nutrida red de contactos, que le exige aprender a vender en el mercado mediante el destaque de sus propios logros. “Hay un beneficio colateral en este proceso de recolocación estratégica que va más allá de buscar un empleo para los siguientes años”, subrayó.

Para este especialista, el buscar empleo es un trabajo de tiempo completo, que está en manos del propio profesional y no del consultor en este caso, aquel decidiera acudir a éste, es necesario descartar la idea de que algún contacto y rechazar una eventual reunión con el candidato.

Cuáles son los logros cuantificados:
No se basta que cada uno de los profesionales destaquen los logros obtenidos en sus anteriores cargos, pues éstos deben ser cuantificados, esto es, de acuerdo a Jorge Alvarado el medir el impacto que han tenido en la organización anterior. Estas empresas no solo buscan contratar a una persona para que cumplan determinados roles, pretenden que “con su incorporación genere un valor adicional”, finalizó.

 

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