¿Aquí algunos concejos de cómo investigar nuestro mercado laboral según la experiencia profesional?

CONSULTORES EN SISTEMAS DE GESTIÓN

Hoy en día los universitarios deben indagar sobre las ‘Empresas formadoras’, los ejecutivos necesitan salir de su área de confort. Rosario Almenara, vicepresidenta de LHH-DBM, recomendó seguir un tipo de búsqueda distinta según el nivel profesional. Para ingresar al mercado laboral o reintegrarse en él, por lo tanto toda persona debe tomar en cuenta su nivel profesional, grado de experiencia laboral en un determinado sector, y por supuesto, su línea de carrera, al momento de efectuar un análisis en respectiva. Por lo tanto cuando se trata de alumnos universitarios, a punto de egresar del lugar donde enfoca sus estudios superiores, Rosario Almenara, vicepresidenta de LHH-DBM, recomienda investigar a fondo qué ‘Empresas de desarrollo’ hay en el mercado.
Según la especialista, los estudiantes deben pensar en función a sus prácticas pre-profesionales para poder saber a que lugares presentarse de acuerdo a sus estudios, e intereses para fines de especialización. En qué medida se ajusta el perfil, capacidades y habilidades del joven universitario a los requisitos de la compañía también debería ser objeto de análisis, subrayó Almenara. ¿El objetivo? Es conocer las posibilidades de ingreso. Por otro lado, todos los profesionales con más de 5 años de experiencia, deben evaluar los resultados obtenidos en anteriores empresas, los logros alcanzados en ellas, y en qué aspectos de su labor han sido reconocidos. “Ahí es donde se encuentra nuestro valor: a qué hemos contribuimos realmente, en qué hemos aportado y cuáles son los resultados generamos”, acotó la entrevistada.
En cuanto a las personas con una amplia trayectoria, sostuvo, es fundamental salir del área de confort para detectar posibles, y obstáculos del mercado que hoy en día requiere, y las características del perfil profesional. Incluso, se precisa, que los gerentes generales deben investigar su entorno en el mercado laboral, desarrollo, y cambio en las organizaciones. “En estos casos, es mejor tener mentores, con visibilidad y proyección, es decir, es mejor en estos casos pensar en qué pasará en los próximos años en mi carrera”, finalizó.

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